Why did I study business in the AI era?:AI时代我为何选择再去读商科?

回望求学与创业的征程,我始终感恩大学时期选择理科的决定。我的本科是计算机科学与技术,严谨的理科训练,让我养成了以数据为依据、以结果为导向的实证思维。这种"凡事求有效、凡事讲逻辑"的认知底色,帮我搞定了职业过程中理性的思考问题。在工作过程中这种思维模版帮我解决很多问题,比如产品迭代、流程优化这些"硬骨头"。但真到了从生产到市场环节打拼才发现,光会解决技术问题远远不够。好几次,我周围很多创业者拿着看似完美的产品推向市场,要么找不到精准客户,要么定价不合理导致盈利微薄,甚至因为没摸清行业周期,在市场低谷时盲目投入,亏了不少钱。这种"懂技术却不懂经营"的迷茫,让我彻底明白:创业的核心是盈利,而盈利的关键在于经营思维。也正因如此,我在21年选择攻读MBA。这段学习历程不是对过往理科知识的否定,而是给我补上了"经营"这堂关键必修课,让我从"做事"的层面,真正升级到"做局"的层面,成为我创业路上扭转困局的核心支撑。又一次我的老板在闲聊时问我,我为什么选择要读MBA呢,以上也是我的回答。 MBA最让我受益的,是帮我升级了视野。用经营思维,真正看见市场里藏在表象下的获利机会点。以前做市场,我只会盯着竞品的价格和功能,跟着别人的节奏走,永远赚不到认知之外的钱。但通过MBA里的经济学和市场分析课程,我学会了从供需关系、行业周期、政策导向的全局视角看市场。比如在分析细分领域时,我不再只看当下的销量,而是用经济模型预判未来的需求趋势,结合成本结构算出"最优盈利区间",最终找到一个被大公司忽略的小众需求点。就像去年,我通过分析区域消费升级的经济数据,发现本地中小企业对"低成本数字化转型"的需求迫切,但市场上的解决方案要么太贵要么太复杂,于是我针对性地推出轻量化产品,短短半年就实现了盈利翻倍。这种"从经济规律里找机会,用经营思维抓盈利"的能力,正是商科学习带给我的核心价值。同时,不同学科的碰撞也让我打通了认知:管理学让我明白,找到机会只是第一步,能把机会落地的组织能力才是关键。商业历史案例则提醒我,再优质的获利机会,也需要避开周期陷阱,这都是保证收益稳定的重要前提。 “一个人做不大"的想法,在MBA学习中不仅得到印证,更让我找到了"整合全局"的经营解法。从市场分析到组织制度,搭建全方位的经营策略,才能让盈利持续放大。以前我带团队,只会把任务分配下去,却忽略了"组织能力要匹配市场机会”。比如找到轻量化数字化转型的机会后,初期因为团队分工模糊、激励不到位,导致交付效率低,客户投诉多,明明是好机会,却差点因为组织问题错失收益。后来,我把MBA学到的组织设计、激励机制知识用在实践中:先根据市场需求拆分核心业务模块,再对应搭建销售、交付、售后团队,同时设计"基础薪资+盈利分成"的激励方案,让团队目标和公司盈利目标绑定。这样一来,团队效率直接提升了40%,客户复购率也从30%涨到了60%。更要紧的是,MBA圈层里的精英伙伴,不仅帮我验证了市场机会的可行性,还为我对接了不少中小企业资源,让我的经营策略能更快落地。这让我深刻体会到,商业盈利从来不是"单点突破",而是"全局协同"。用市场分析找机会,用组织制度保落地,再用团队协作放大收益,这就是商科教给我的完整经营逻辑。 我曾反复琢磨"一人之公司的成长上限",现在终于明白:个体的经营思维边界,就是盈利的上限。创业初期,我因为不懂经营,走了太多"赚小钱、丢大钱"的弯路。而MBA的学习,给我搭建起了从"找机会"到"稳盈利"的完整经营框架。比如用经济思维判断市场趋势,避免在周期低谷盲目投入。用成本收益模型优化定价策略,让每一笔订单都有合理利润。用战略规划思维布局长期业务,避免只盯着短期收益而错失长期机会。就像我现在做业务,会先通过市场分析锁定高毛利的细分领域,再根据行业周期调整投入节奏,同时用组织制度保障团队效率,最后通过客户关系管理提升复购率。这套流程下来,公司的盈利稳定性比以前提升了太多。这种"每一步决策都围绕经营盈利"的思维,是我以前靠理科思维永远悟不到的,也是商科学习带给我最宝贵的财富。 如今回望MBA的学习历程,我满心都是感恩。这份感恩,不只是因为它帮我赚到了更多钱,更因为它彻底重塑了我的经营认知。让我从一个只会"做事"的理科生,变成了一个懂得"做局"的经营者。让我明白,市场里的盈利机会从来都不是靠运气,而是靠经营思维的精准判断。让我掌握了从市场分析到组织制度的全局经营策略,能更从容地应对创业中的各种挑战。这段历程,是知识的积累,更是思维的蜕变、视野的升级。未来,我会带着这份经营智慧继续深耕创业之路,也始终铭记:商业的核心是盈利,而支撑盈利的,永远是扎实的经营思维。这就是我要读MBA的终极意义。

y9 .Z | January 6, 2026 | 9 min | Shanghai

杰克韦尔奇"数一数二"原则的现代企业实践

“数一数二”原则的现代应用 杰克韦尔奇提出的“数一数二”原则——企业应聚焦于能在市场中占据第一或第二位置的业务——在今天仍有深刻的现实意义。 案例分析:某科技公司的业务重组 某中型科技公司曾同时运营6条业务线,但多数处于行业中游。借鉴韦尔奇的原则,公司进行了业务重组: 保留并强化2条市场份额前三的核心业务 出售3条缺乏竞争优势的非核心业务 终止1条长期亏损的实验性业务 重组后,公司净利润提升35%,核心业务的市场份额进一步扩大。 现代解读 在VUCA(易变、不确定、复杂、模糊)时代,“数一数二”原则有了新的内涵: 从规模到价值:不仅追求市场份额,更注重创造独特价值 从单一到多元:在核心领域保持领先,同时在相关领域适度探索 从静态到动态:定期评估业务竞争力,保持战略灵活性 反思与平衡 韦尔奇的原则并非绝对,企业需平衡: 短期盈利与长期创新:避免过度聚焦核心业务而忽视未来机会 规模优势与组织灵活性:大并不总是好,敏捷性同样重要 市场地位与社会责任:领先地位需与可持续发展相结合 杰克韦尔奇的管理思想穿越时空,提醒现代企业:聚焦核心竞争力永远是成功的基础。

y9 .Z | July 10, 2025 | 2 min | Shanghai

从GE的"活力曲线"看杰克韦尔奇的管理智慧

杰克韦尔奇的“活力曲线”故事 通用电气(GE)在杰克韦尔奇时代推行的“活力曲线”(20-70-10)管理法,至今仍是企业管理的经典案例。 核心实践 韦尔奇将员工按绩效分为三类: 20%的顶尖员工:给予丰厚奖励和晋升机会 70%的中坚员工:提供培训和发展空间 10%的末位员工:给予改进机会或淘汰 背后逻辑 这一方法的核心是**“区别对待”**——承认员工贡献差异,通过差异化激励保持组织活力。韦尔奇认为: 平均主义会扼杀优秀员工的积极性 及时淘汰不适应的员工是对组织和员工的负责任 清晰的绩效标准能提升整体团队效率 回看这条曲线 “活力曲线”并非完美无缺,过度量化可能忽视团队协作和创新价值。但它提醒管理者: 绩效评估需要透明和客观 组织需要保持“新陈代谢”的能力 激励机制应与战略目标紧密结合 在快速变化的商业环境中,韦尔奇的管理智慧仍有借鉴意义——保持组织活力比追求短期稳定更重要。

y9 .Z | November 22, 2024 | 1 min | Shanghai